Iniciativa alia informação, acolhimento e avaliação técnica para fortalecer inclusão e qualificar processos internos da companhia

A Aeris realiza, até o dia 10 de abril, a Semana Azul Aeris, iniciativa voltada exclusivamente aos colaboradores que desejam verificar se se enquadram nos critérios de Pessoa com Deficiência (PCD), conforme a legislação vigente. Conduzida pelo Centro Médico da companhia, a ação combina orientação, avaliação clínica e uma programação de conteúdo dedicada à conscientização sobre inclusão, com foco no Transtorno do Espectro Autista (TEA).

Promovida pelo Comitê de Diversidade e Inclusão, a iniciativa reforça um movimento mais amplo da Aeris de estruturar uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva, ao mesmo tempo em que qualifica seus processos internos com base em critérios técnicos, segurança jurídica e eficiência operacional, pilares centrais da estratégia da companhia.

Na prática, os colaboradores interessados devem agendar atendimento no Centro Médico da Aeris. Durante a consulta, o médico do trabalho realiza uma avaliação clínica e documental, analisando exames e laudos apresentados, quando houver, e verificando se o caso atende aos critérios legais para enquadramento como PCD, conforme a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) e diretrizes médicas aplicáveis.

Podem ser avaliados casos de deficiência física, auditiva, visual, intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e deficiência múltipla. Em alguns casos, são exigidos exames específicos, como audiometria, avaliação oftalmológica ou laudos emitidos por especialistas, como psiquiatras e neurologistas. Ainda assim, a validação final é sempre realizada pelo médico do trabalho, com base em critérios técnicos e legais.

Como parte da programação da semana, a Aeris também promove uma agenda de palestras voltadas à informação, sensibilização e aprofundamento sobre o tema da inclusão. Entre as ações, está um encontro de abertura falando sobre os direitos previstos em lei para pessoas com deficiência, além de uma palestra com o tema “Não subestime o invisível”, trazendo reflexões sobre vivências e inclusão no dia a dia. Encerrando a programação, o neurologista Dr. Marcelo Pinheiro fala sobre “Autismo ao longo da vida: informação, empatia e inclusão no dia a dia”, ampliando o entendimento sobre o espectro e suas implicações práticas.

Ao ser reconhecido como PCD, o colaborador passa a estar formalmente incluído nas políticas de diversidade e inclusão da empresa, além de contribuir para o cumprimento das diretrizes legais e para o fortalecimento de um ambiente mais equitativo e representativo.

“Quando estruturamos a Semana Azul, buscamos ampliar o entendimento sobre inclusão e, ao mesmo tempo, garantir que esse processo aconteça com critério técnico e responsabilidade. É uma iniciativa que conecta acolhimento, informação e consistência, permitindo que a empresa evolua em sua cultura e tome decisões mais bem fundamentadas, com impacto real no dia a dia das pessoas”, afirma Mara Fernandes, mãe atípica do Murilo e coordenadora de Comunicação e Responsabilidade Social da Aeris.